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Conseil municipal du 25/09/12

Le Conseil municipal s’est réuni à la salle du conseil et a adopté le budget supplémentaire 2012 qui s’élève à 21 millions d’euros (budget principal et annexes, y compris).

L’ordre du jour est chargé. 38 délibérations au total dont 6 délibérations pour approuver les comptes et les budgets annuels de la ville.

  • 1) Affectation des résultats de l’exercice 2011 sur l’exercice 2012 pour le budget principal et les budgets annexes
  • 2) Budget supplémentaire 2012 – Budget principal
  • 3) Budget supplémentaire 2012- Budget eau potable
  • 4) Budget supplémentaire 2012 – Budget assainissement des eaux usées
  • 5) Budget supplémentaire 2012 – Budget service public de l’assainissement non collectif
  • 6) Budget supplémentaire 2012 – Budget fossoyage

Autres points abordés :

- Création des agences postales communales :

Afin d’améliorer la qualité du service public et notamment la proximité de ce dernier auprès des administrés, la poste et la ville de Saint-André souhaitent l’ouverture d’agences postales à Bras des Chevrettes, Rivière du Mât les Bas et Zac Fayard. La ville aura en charge pour chaque site, la mise à disposition d’un local de 50m2, d’un personnel et la mise en place d’une télésurveillance. En contrepartie pour chaque projet d’agence, la poste assurera l’équipement, la formation des agents et une indemnité mensuelle de 972€. De plus la somme de 2916€ sera attribuée pour prendre en charge les frais d’ouverture.

- Personnel communal : Action sociale et gestion salariale

Pour valoriser le travail du personnel communal, le Maire a souhaité également prendre des mesures sur le plan social et salarial. Il demande de reconnaître le service fait et de tendre vers une augmentation progressive et concertée des revenus.

En outre, les heures supplémentaires voient leur enveloppe augmentée dans la limite des moyens disponibles. En 2007, 66 409 euros avaient été affectés pour les heures supplémentaires contre 435 433 euros en 2011.

Au plan social, trois mesures vont être proposées : 1) Prêt au personnel par la mise en oeuvre d’un micro-crédit 2) départ à la retraite accompagné par 3 mois d’allocations sociales 3) complément de santé.

Au plan salarial, le Maire propose 2 nouvelles mesures : une CDIsation généralisée pour les agents ayant un an de CDD ou plus, selon le travail fourni, le comportement, la plus value apportée, un plan de carrière pour les agents contractuels (CDI actuels).

- Augmenter l’offre de logement décent

La Municipalité a choisi de faire du logement social et aidé un paramètre central de l’aménagement de son territoire. Ainsi, afin de faciliter les démarches de la SIDR pour la construction de 129 LLTS et de 104 LLS et de la SODIAC pour la construction de 42 LLTS, la Municipalité s’engage en garantissant les emprunts contractés par les deux bailleurs sociaux.

- Réhabilitation du complexe du complexe Sarda Garriga, du case Lebon, travaux de réhabilitation dans les écoles, réfection de la cuisine centrale…


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