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CHEF DE PROJET DE PREFIGURATION DU CENTRE SOCIAL DU CENTRE-VILLE

POSTE

Grade : ATTACHE

Catégorie : A

AGENT

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires

Diplômes / Niveau d’études : BAC +3

MISSIONS ET ACTIVITES

Missions :

Réalisation d’un diagnostic social :

- Etablir un état des lieux à partir des statistiques, des actions déjà existantes

- Recueillir les besoins et attentes (approches spatiale, socio-culturelle,
intergénérationnelle…)

- Analyser les forces et les contraintes du territoire du centre-ville

- Réaliser un diagnostic social en tenant compte des observations et enjeux communs pour le territoire en concertation avec l’ensemble des acteurs concernés (habitants, associations, partenaires institutionnels…)

- Définition de l’opportunité d’un centre social

- Rédaction d’un projet social et définition des contours d’un centre social :
- Impliquer et accompagner les acteurs (habitants, professionnels et partenaires) dans une démarche participative d’élaboration et de portage d’un projet de centre social

- Animer des réunions sur la ville avec les partenaires et les habitants

- Elaborer un projet social en réponse à l’identification des problématiques permettant de déterminer des pistes de travail et définir des objectifs prioritaires

- Définir les contours du futur centre social (préconisations d’actions, ressources et potentiels des habitants et des associations,…) en tenant compte de l’action des différents acteurs et de l’évolution du territoire

- Elaborer les outils d’évaluation de la démarche

Potentielle évolution du poste vers la prise de direction du centre social, avec recrutement et management des équipes

COMPETENCES

Techniques :

  • Maîtrise de la conduite de projet (méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, démarche participative)
  • Connaissance des centres sociaux (fonctionnement, missions et domaines d’intervention)
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités
  • Animation du partenariat et du bénévolat
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Conduite de projet

 Humaines :

  • Aptitudes rédactionnelles
  • Qualités relationnelles
  • Capacité d’adaptation
  • Aisance pour la prise de parole en public et l’animation de rencontres
  • Management
  • Sens de l’écoute et de dialogue
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Disponibilité
  • Sens du service public

CADRE STATUTAIRE

Catégorie : A

Par voie statutaire, mutation, détachement, mise à disposition

Salaire : Négociable

DEPÔT DES CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV :
Date limite de dépôt de candidature au 30 septembre 2020 à Monsieur le Président du CCAS, Services des Ressources Humaines,
460, Rue de la Gare – Bât. F
BP 512 - 97440 Saint-André (La Réunion)